تشریح سیاست‌های آموزشی قوه قضاییه/ تخصیص نیرو در مناطق محروم و کم برخوردار
تاریخ انتشار: ۵ اسفند ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۷۱۹۱۸۷۷
محمد باقر الفت معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه در دیدار ویدئو کنفرانسی با معاونان منابع انسانی دادگستری‌های سراسر کشور، ضمن تبریک اعیاد شعبانیه و عرض خیرمقدم به معاونان منابع انسانی دادگستری استانها و تشکر از مساعدت روسای کل دادگستری کشور در مشارکت و همکاری در اجرای برنامه‌های سال ۱۴۰۱، از حمایت‌های بی دریغ رئیس قوه قضاییه؛ حجت الاسلام والمسلمین محسنی اژه‌ای در زمینه توسعه منابع انسانی و بهبود معیشت دستگاه قضا تشکر کرد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی با اشاره به اهمیت کار تیمی به منظور افزایش انگیزه کارکنان، خطاب به معاونان منابع انسانی دادگستری سراسر کشور بر لزوم بکارگیری افراد مجرب و با مهارت در زیر مجموعه خود تاکید کرد.
الفت در مبحث تشریح سیاست‌های آموزشی قوه قضاییه وفق سند تحول قضایی عنوان کرد: در راستای اجرای برنامه سند تحول، سیاست‌های تخصصی و حرفه‌ای نمودن فعالیت قضات در عرصه دادرسی به منظور عدالت گستری، رسیدن به حق و حقیقت و استفاده از روش‌های نوین آموزشی موضوعیت دارد.
وی در ادامه با اشاره به نقش پیشکسوتان دستگاه قضا افزود: انتقال تجارب مثبت قضات پیشکسوت با تجربه و فاضل کشورمان که دارای شناسنامه علمی و آموزشی هستند در آموزش قضات جدیدالورود نقش موثری ایفا می‌کند.
معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه از مجری گری استانها در برگزاری دوره‌های کارآموزی خبر داد و گفت: با شناسایی ظرفیت برخی استانها مقرر گردید اولین دوره کارآموزی استانی در برخی استانها اجرا شود. وی افزود: به منظور پوشش ضعف علمی کارآموزان به نحوی آموزش‌ها باید ارائه شود تا کارآموزان با هدایت اساتید مجرب و فرهیخته کارآموخته شوند و هر چه در امر آموزش سرمایه گذاری شود، موفقیت بیشتری در تقویت فعالیت قضات جدیدالورود صورت می‌پذیرد؛ لذا ارتقا علمی کارآموزان با لحاظ زمانی که صرف آموزش این عزیزان می‌شود در دوره آموزشی مهم است و گرنه در دوره فعالیت زمانی برای کسب مهارت باقی نمی‌ماند و سرعت و دقت در کار حرف اول را می‌زند.
الفت خطاب به معاونان منابع انسانی دادگستری سراسر کشور با اشاره به اهمیت مبحث آموزش کارکنان ضمن و بدو خدمت خاطر نشان کرد: در امر آموزش نهایت دقت و اهمیت در برگزاری میزان ساعت آموزشی، زمان شروع و خاتمه آن و تبیین تمامی سرفصل‌های تعیین شده به منظور فهم عمیق مباحث حقوقی مد نظر قرار گرفته شود.
وی با اعلام اینکه نتیجه جذب ۹ هزار و ۶۰۰ نفر از پذیرفته شدگان آزمون استخدامی کارکنان اداری از اهم فعالیت‌های اداره کل امور اداری و کارگزینی کارکنان اداری بود و در ادامه گزینش پذیرفته شدگان در اداره کل جذب و گزینش قوه قضاییه صورت پذیرفت، اظهار کرد: در توسعه نیرو‌های بدنه دستگاه قضا از جذب تمامی این نیرو‌ها نخواهیم گذشت.
معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه با اشاره به تاکیدات رئیس قوه قضاییه در امر گزینش نیز نکاتی مبنی جذب مستعدترین نیرو‌ها از سوی محققان با کیفیت مطرح کرد و گفت: با توجه به اینکه هدف از گزینش جذب نیروی‌های دارای شخصیت کاری و ساخته اجتماعی است که بایستی با متانت و صدق نیت به ارائه خدمات به مراجعان بپردازند، حتماً فرایند‌ها و معیار‌های محققان نیز مورد بررسی قرار گیرد تا در قالب کمیته‌ای بر روی نتایج مصاحبه‌ها نیز تحقیق شود.
وی در ادامه تشریح سیاست‌های معاونت منابع انسانی قوه قضاییه در امور فرهنگی اذعان کرد: تجربه ثابت کرده است که ایجاد فرهنگ و مدیریت مشارکتی برای همکاری موثر در اجرای برنامه‌های امور فرهنگی نتیجه مطلوب تری دارد؛ لذا نیازمند یک کار مشارکتی و فراگیر در حوزه امور فرهنگی با سایر دستگاه‌ها سازمان‌ها و نهاد‌ها هستیم تا از تمامی ظرفیت‌های قانونی در این امر بهره گیری کنیم تا با اقدام مشترک و هم افزایی و برش‌های استانی بار سنگین اجرای برنامه‌های فرهنگی را به ثمر برسانیم.
وی همچنین بر فعالیت مضاعف کیفیت عملکرد هیا ت‌های رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان قوه قضاییه تاکید کرد و گفت: تغییراتی در چینش اعضا هیات‌های رسیدگی به تخلفات اداری اعمال شده است تا ترکیب اعضا از خود کارکنانی باشد که الگوی شایسته برای سایر کارکنان هستند.
وی ادامه داد: در چینش اخیر پیشگیری از تخلفات، دادرسی‌ها مبتنی بر تحقیقات عمیق و بازدارندگی مجازات از اصول مهم کیفیت عملکرد هیات‌های رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان قوه قضاییه به شمار می‌رود.
معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه همچنین نگاه ویژه‌ای به مبحث تکریم و احترام ایثارگران و خانواده‌های ایشان که از دستاورد‌های انقلاب اسلامی هستند، داشتند و عنوان کردند: با احراز توانمندی و برگزاری دوره‌های آموزشی و مهارتی برای ایثارگران و خانواده‌های معزز ایشان در تخصیص پست و اجرای مزیت‌های قانونی از هیچ تلاشی دریغ نشود.
الفت در تبیین دیگر اقداماتی که در اجرای سند تحول قضایی انجام شده است، گفت: با شناسایی مناطق محروم و کم برخوردار مقرر شد با ارائه راهکار‌های مطلوب تخصیص قاضی و تزریق کارآموزان جدید مشکل متقاضیان خروج از این استانها برطرف شود؛ لذا به استان‌هایی که بیشترین متقاضی خروج داشتند، قضات بیشتری تخصیص داده شد. وی افزود: سامانه‌ای نیز بدین منظور در حال استقرار است تا درخواست‌های قضات از سراسر کشور در ستاد نیز بررسی شود.
وی همچنین خطاب به معاونان منابع انسانی دادگستری سراسر کشور گفت: مدیران تشکیلات حکم پدر معنوی کارکنان را دارند؛ لذا برای اینکه در این نقش تاثیرگذار باشیم حتما باید احوال کارکنان را مورد سنجش قرار دهیم و جویای مشکلات آن‌ها باشیم.
الفت همچنین جزییاتی از تغییر وضعیت کارکنان اداری به قضایی در مناطق محروم را مطرح کرد و اینکه یک دوره ۶ ماهه آموزشی برای کسب بیشتر مهارت‌های مورد نیاز داوطلبان برای موفقیت در آزمون تغییر وضعیت در نظر گرفته شده است.
معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه با اشاره به تصویب طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت در مجلس شورای اسلامی درخصوص جذب نیرو گفت: بر افزایش توانمندی نیرو‌های موجود، بهره مندی بیشتر از تجهیزات الکترونیکی، برنامه‌های آموزشی و ارتقا مهارت قطعاً بایستی توجه بیشتری نشان داد.
الفت درخصوص درخواست‌هایی که در کمیسیون نقل و انتقالات قضات مطرح می‌شود، توصیه کرد: با ارائه دستورالعمل و مصوبات در معرض دید پیشنهادات و نظرات بصورت جمعی و شفاف در ارکان دادگستری استانها در قالب کمیسیون و کمیته استانی به شور گذاشته شود و سپس در قالب درخواست ارسال گردد. معاون رییس قوه قضاییه همچنین در بخشی از سخنان خود بر مشارکت کلیه همکاران دارای پایه قضایی در جهت حسن اجرای قانون رسیدگی به دارایی‌های مقامات و مسئولان تاکید کرد.
معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه درخصوص بهبود وضعیت معیشتی کارکنان دستگاه قضا اظهار کرد: تلاش‌های قابل توجهی بصورت فوق العاده از سوی ریاست معزز قوه قضاییه صورت گرفت، بدین ترتیب که برقراری فوق العاده جذب و نگهداشت به یک میزان برای تمامی پرسنل لحاظ شد. در ادامه بدنبال پیگیری اثرات اهرمی آن امیدواریم شاهد اتفاقات خوبی برای کارکنان خدوم دستگاه قضا باشیم.
وی در ادامه نسبت به برگزاری جلسات هم اندیشی با حضور معاونان منابع انسانی دادگستری سراسر کشور بصورت فصلی و در قالب جلسات حضوری و ویدئو کنفرانسی جهت ارتقا معاونت و توسعه منابع انسانی قول مساعد داد.
معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه در پایان سخنان خود پیشاپیش با آرزوی سالی پرخیر و برکت برای کارکنان قوه قضاییه و کار و همت والا همراه با پرداخت مطلوب، اظهار امیدواری کرد تا با درایت مسئولان و همکاران از مشکلات گذر کرده و جایگاه دستگاه قضا به نحو شایسته ترسیم شود.
باشگاه خبرنگاران جوان اجتماعی حقوقی قضاییمنبع: باشگاه خبرنگاران
کلیدواژه: قوه قضاییه مناطق محروم معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه قوه قضاییه اجرای برنامه دستگاه قضا استان ها نیرو ها
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.yjc.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «باشگاه خبرنگاران» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۱۹۱۸۷۷ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
ساخت ۵۴ کلاس درس در مناطق محروم ۵ استان کشور
به گزارش خبرگزاری مهر، تفاهم‌نامه سه‌جانبه همکاری میان کمیته امداد، سازمان نوسازی، توسعه و تجهیز مدارس کشور با حضور سیدمرتضی بختیاری رئیس کمیته امداد، حمیدرضا خان‌محمدی معاون وزیر و سازمان نوسازی، توسعه و تجهیز مدارس کشور و حسین انواری نماینده خیر نیکوکار، به امضا رسید.
براساس این تفاهم‌نامه ۵۴ کلاس درسی در مناطق محروم پنج استان کشور شامل آذربایجان غربی، اصفهان، خوزستان، کرمان و هرمزگان احداث و تکمیل خواهد شد.
ساخت ۱۲ کلاس درس در هنرستان مهندس علاقبندان استان آذربایجان غربی، ۶ کلاس درس در هنرستان دخترانه سردار شهید سلیمانی اصفهان، ۱۲ کلاس درس در هنرستان شبانه‌روزی امیرکبیر خوزستان ،۱۲ کلاس درس در هنرستان شهید مغفوری کرمان و ۱۲ کلاس درس در هنرستان شبانه‌روزی تخت در استان هرمزگان در قالب این تفاهم‌نامه پیش‌بینی شده است.
مبلغ در نظر گرفته شده برای احداث این پروژه‌های آموزشی ۳۵۵ هزار میلیون ریال است که نیمی از این مبلغ از سوی کمیته امداد توسط فرد خیر تامین می‌شود.
کد خبر 6092486
حمله به نمازگزاران در گذره هرات افغانستان/ ۶ نفر شهید شدند